咨询详情

员工2023年7月3日 入职 ，2023年9月7日辞退。期间未签订劳动合同以及缴纳社保。作为企业应该怎么做，如果经济赔偿又该按照什么标准去赔付呢。

吉林省-长春市 劳动争议 2023-09-08 09:57:04
用户：156*****236
律师回复（3）
  • 冯正式律师

    月帮助29人

    回复于2023-09-08 09:58:52

    你好，可以与员工协商处理。需要赔偿未签订劳动合同的二倍工资及经济补偿金。

    用户追问2023-09-08 10:03:19
    是这样的 冯律师 员工月工资4k 所以我需要赔偿8k 加其他经济补偿金吗？ 如果最坏的结果走到仲裁 ，我最坏的结果是什么。
    用户追问2023-09-08 10:04:35
    或者您有什么 建议在于我们协商处理的过程中 。
    律师回复2023-09-08 10:07:41
    最坏结婚需要赔偿二倍工资和经济补偿，补交社保。具体可一对一咨询
    展开全部3条回复
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3452人

    回复于2023-09-08 10:37:58

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 吴俙明律师

    回复于2023-09-11 15:39:52

    可以要求单位赔偿两个月的双倍工资，是自己辞职还是单位解除？可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复156*****236
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交