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2022年2月21日入职，到2023年2月21日未签订劳动合同，2023年3月2日签订的劳动合同，还可以主张2022年2月到2023年二月工资的双倍赔付吗

湖北省-武汉市 劳动争议 2023-03-22 21:50:38
用户：151*****236
律师回复（6）
  • 王建宇律师

    月帮助731人

    回复于2023-03-22 21:51:35

    不能了 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 刘欢律师

    回复于2023-03-22 21:55:14

    可以主张未签劳动合同二倍工资差额

    咨询Ta
  • 李良律师

    月帮助63人

    回复于2023-03-22 23:13:47

    你好，可以主张2022.3-2023.2期间的双倍工资

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3740人

    回复于2023-03-23 09:25:55

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2023-03-23 10:56:36

    尽快申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的二倍工资。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助2952人

    回复于2023-03-23 20:50:20

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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