首先，没签合同和没交社保，若员工入职超一个月，从第二个月起要付双倍工资。至于社保，员工可要求补缴。关于上班途中造成的3000元损失，若员工存在故意或重大过失，公司可要求赔偿。解决方案是先和员工协商，支付其应得工资，若符合双倍工资条件也一并支付，同时补缴社保；对于损失，协商赔偿事宜，协商不成可走法律途径。

您好，具体是什么情况呢？需要您详细说明以便更好的为您解答。

您好，有的，为什么要这样写呢，对您不利

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签合同需支付经济补偿。你可先收集证据，如原劳动合同、工资发放记录等，主动与公司沟通续签事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

出借银行卡给公司周转资金的行为违反金融管理法规，可能面临民事责任甚至刑事责任。若你对此事不知情且无过错，如实说明情况，一般不承担刑事责任，但需证明款项确实用于公司经营，与个人财产无混同，否则可能因财产混同承担连带责任。你应向管理员如实提供银行流水账，说明银行卡是应 A 集团要求出借，资金均为公司业务往来，明确 66 万资金的具体流向和用途，涉及其他主体公司时，如有相关资料可一并提供，以证明自己无非法占有或恶意转移财产等行为，最大程度保障自身合法权益。