公司不给买社保上班一年了补偿金什么都没有

可以申请仲裁要求经济补偿金

协商不成，可以申请劳动仲裁。

你好，你可以向社保局投诉处理要求补交社保。

公司不给员工购买社保是违反劳动法规定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。如果公司没有给员工购买社保，员工可以采取以下措施： 1. 先与公司进行沟通协商，要求公司补缴社保。有时候公司可能是因为工作疏忽而没有及时办理，通过沟通有可能解决问题。 2. 如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司改正违法行为，为员工补缴社保。 3. 员工还可以申请劳动仲裁，要求公司支付未缴纳社保期间的赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。 建议尽快采取行动维护自己的合法权益，不要因为时间拖延而影响自己的权益保障。

仲裁要求公司支付因不缴纳社保离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

各地规定不一样，大概是一年赔一个月工资

公司行为已违法。请先尝试协商，同时务必系统收集所有证据。若协商无果，应果断向劳动监察部门投诉社保问题，并立即申请劳动仲裁以追索经济补偿金等权益。注意仲裁时效通常为一年，从您知道权利被侵害之日算起。

根据《劳动合同法》，公司不给员工买社保，员工工作满一年，若以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可要求公司支付一个月工资的经济补偿金，还可要求公司补缴一年的社保费用，若因未缴社保产生医疗、工伤等实际损失，可要求公司赔偿损失。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。