各位读者朋友，在工作中，很多人会被以“不胜任工作”为由的逼迫离职，这时候大家请务必保持冷静，切勿草率行事。劳动仲裁并非简单的诉求提交，而是涉及诸多细节与法律要点的复杂过程。如果您正在经历以“不胜任工作”为由逼你离职，在着手处理前，请阅读本篇普法文章，江苏首维律师事务所的扬州律师团队帮您深入了解相关法律法规。

案情回顾

同样是被迫离职，有的人轻轻松松就仲裁成功，有的人却因为没完成200万业绩被辞退，公司说他不胜任工作——结果仲裁判赔0元！为什么？本文章以一起热度较高的案例“销售员因未完成200万业绩被辞退败诉”为例，我们扬州律师团队在分析案件时总结出了这起案件中销售员未获赔偿原因，各位读者们可以牢记相关法律知识点，避免犯同样的错误--该名销售员在处理过程中犯了个致命错误：在公司制定目标时他直接签字确认了可能不合理的考核标准并认同了相应的处罚结果，未对考核目标提出质疑，且轻易接受了调岗培训，未能有效维护自己的权益。

扬州律师提醒您这并不意味着员工只能被动接受。销售目标若由公司单方面定制且明显不合理，员工完全有权提出异议并进行抗辩。

如果你也在面对此类情况，扬州律师为您支招：

1.详细询问考核表的制定标准，包括制定程序、参与人员、依据等，确保其合法性与合理性。如有必要，可要求公司提供相关证明材料。

2.全面了解本行业本岗位的平均业绩水准，通过行业报告、招聘网站、同行交流等途径收集数据，进行对比分析。如发现公司设定的目标明显偏离行业平均水平，可据此提出质疑。对不合理条款可标注"暂不认可，需进一步协商"并签字注明日期。

3.在明确了解情况后，应及时、明确地向公司提出异议，并保存好沟通记录作为证据。记录应包括沟通时间、地点、参与人员、主要内容等关键信息，以便在后续处理中作为有力支持。

4.在收集好充分证据后，员工可与公司进行谈判。谈判过程中，应保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和依据。若公司仍坚持违法辞退，员工则可根据法律规定提交证据，申请2n的补偿金。同时，也可考虑通过劳动监察部门投诉、媒体曝光等方式维护自己的合法权益。

扬州律师团队建议您需深刻理解《劳动合同法》第40条的相关规定。公司若想以不胜任为由辞退员工，必须同时满足三个条件：一是绩效考核标准需经民主程序制定，确保其公正性与透明度；二是需有客观证据证明员工不达标，如具体的业绩数据、工作表现记录等；三是员工需经过培训或调岗后仍不合格，以证明公司已尽合理努力帮助员工提升能力。

总之，面对以“不胜任工作”为由的逼迫离职，员工需保持冷静、了解法律、收集证据，并勇敢维护自己的合法权益。在处理过程中，务必注意保护自己的个人信息和隐私，避免受到不必要的骚扰和侵害。如果你也遇到类似情况还不知道怎么去做的，江苏首维律师事务所或扬州的专业律师团队将为您提供全方位的法律支持和咨询服务，做您坚实的法律咨询后盾。