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员工1月份收到PIP通知，要求载月31日前达成业绩要求，到期被通知离职，可以要求2N补偿么？

湖北省-武汉市 劳动争议 2026-03-12 14:36:16
用户：153*****727
律师回复（7）
  • 吴亮律师

    月帮助707人

    回复于2026-03-12 14:40:22

    这种情况需要具体分析。首先，要看公司是否按照法律规定和合同约定履行了相关程序。如果公司在PIP过程中存在不合理或不合法的操作，比如未给予员工合理的改进机会、未按照合同约定的条件解除劳动关系等，员工可以主张权益。 其次，关于2N补偿，即违法解除劳动合同的赔偿金，需要明确公司解除合同的行为是否违法。如果公司解除合同的行为不符合《劳动合同法》规定的条件，员工可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。 建议员工先与公司进行沟通，了解解除合同的具体原因和依据。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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  • 任淑萍律师

    月帮助375人

    回复于2026-03-12 14:55:54

    您好，不一定，但存在争取赔偿（经济补偿金或赔偿金）的法律空间和现实可能性，关键取决于PIP的实施过程是否合法合规。

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  • 马雪玲律师

    月帮助626人

    回复于2026-03-12 14:56:18

    可以，这属于变相辞退，你明确拒绝，这个要求不合理，然后要求赔偿，不懂怎么做的点头像一对一联系我全程帮你跟进处理。

    律师回复2026-03-12 14:56:39
    这个要求肯定不合理！不存在任何模棱两可
    律师回复2026-03-12 14:57:01
    任何情况下 业绩不达标都不能成为辞退的理由
    展开全部2条回复
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  • 张雪律师

    月帮助175人

    回复于2026-03-12 16:34:22

    可以主张2N赔偿金。

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  • 刘敏律师

    月帮助365人

    回复于2026-03-12 17:06:43

    无故辞退的可以要求。

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  • 梅露淋律师

    月帮助212人

    回复于2026-03-12 18:09:50

    可以主张非法解雇的赔偿金

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  • 周一律师

    月帮助797人

    回复于2026-03-13 08:03:47

    如果不能胜任工作岗位，经过重新培训仍不能胜任的单位不需要二N.

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