亲，生意不好，然后工作轮岗工资减少一半，但现在还要不提供宿舍，还要自己租房子住，该怎么弄？

工作轮岗工资减半及取消宿舍需视具体情况判断是否合法。若未经协商，公司擅自轮岗降薪，属于违法行为，可要求按原合同支付工资；若劳动合同中约定了宿舍福利，公司单方面取消也属违约。建议先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

生意不好公司轮岗降薪且不提供宿舍，先看劳动合同有无相关约定。若合同没约定降薪和取消宿舍，公司做法可能违法。你可和公司协商，表明自身困难，要求恢复工资和宿舍。协商不成，可收集证据（如工资条、合同）去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。