在职三年，未签署劳动合同，公司第三方缴纳社保，非原应聘公司，口头通知调岗降薪，并且调岗到其他公司，非原应聘公司。我需要如何维权

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金N，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你在职三年未签劳动合同，公司第三方缴社保且口头调岗降薪、调去其他公司，这都不合法。你可先收集能证明劳动关系的证据，像工资流水、工作证等。然后和公司协商，表明不同意调岗降薪，要求按原合同履行。若协商不成，可去劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，主张未签合同双倍工资差额、恢复原岗位和薪资等权益。

你可收集工作证、考勤记录、工资流水等证据证明劳动关系与调岗降薪事实，先与公司协商要求恢复原岗位薪资并补签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。