年底清算

年假是用人单位给劳动者的带薪度假福利，有年假的劳动者能够依据自己的工龄享用几天的假日。一些劳动者因为作业繁忙的联系一直是没有去休年假，而是在作业，眼看就要到年末了，年假到年末清零吗?听讼网小编介绍了相关内容。年假到年末会不会清零?大多会。经用人单位组织员工不休年末清零，用人单位经员工赞同能够跨一个月年度组织。国务院《员工带薪年度假法令》第三条员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年

“记分周期”不是年头到年尾?驾驭证记分周期为12个月，满分为12分，从机动车驾驭证初度收取之日起核算，不是从年头开端算。比方A拿到驾照的那天是2015年8月31日，则记分周期应该为2015年8月31日至2016年8月30日，12分清零也要比及2016年的8月30日，而不是2016年1月1日。未交纳罚款扣分不清零?依据交通法规则：机动车驾驭人在一个记分周期内记分未到达12分，所在罚款现已交纳的，记分

一般清算管帐与破产清算管帐相同，应编制清算财物负债表、清算产业表、债款清偿表和清算损益表。可是，因为一般清算的内容、管帐科目的设置与破产清算有必定的差异，因而，报表的编制在结构和方法上也有所不同。首先是清算财物负债表不同。一般清算的财物负债表与破产清算的财物负债表，左方即财物方大致相同。而右方，一般清算财物负债表在结构上分三个部分：榜首部分是负债，应该有担保的债款和一般债款别离列示;第二部分是本钱

年末双薪是公司的福利方针，假如公司有这一方针的，劳动者到了年末的时分，能够收取双薪薪酬。年薪双薪是需求核算的，那么，具体来说，年末双薪怎样核算呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。年末双薪的核算，不同的企业有不同的规则，一般是以年末的薪酬乘以二，便是双薪数额。年末双薪基本状况介绍有的企业在《职工手册》中规则：阴历年末，公司将发给职工一个月的薪酬额作为奖金，奖金按份额核算

  老家许多农民工，在修建工地上打工，包工头往往跟他们约好工钱到年末一同结算，包工头的法令地位暂时按下不表，就包工头（用人单位）这样做，对吗？   依据劳动法第五十条的规则“薪酬应当以钱银方式按月支交给劳动者自己，不得克扣或许无故拖欠劳动者的薪酬。”用人单位应当在法令规则的范围内，定时给劳动者付出薪酬，假如遇到节假日或许休息日，应当提早在最近的作业

平常有开车或许有考驾照的人就会知道，车辆驾驭是有必定的分值的，假如不依照交通法规去履行的话，就会被扣分，当分数被扣完之后就不可以再驾车上路了，他是每年都是12分的要求，那，到了年末之后会清零吗，跟着听讼网小编一同看看吧。“记分周期”不是年头到年尾驾驭证记分周期为12个月，满分为12分，从机动车驾驭证初度收取之日起核算，不是从年头开端算。比方A拿到驾照的那天是2015年8月31日，则记分周期应该为2

[导读]：因居民医疗稳妥只树立统筹基金，不树立家庭账户和个人账户，其金额不能累积。依照相关方针规则，参保居民只能当年享用居民医疗稳妥待遇。，区医保所所做的提示，是为了让居民最大程度享用该稳妥待遇，由于依照规则医疗稳妥只在当年有用。江津医保所所长龚固兰介绍，区医保所所做的提示，是为了让居民最大程度享用该稳妥待遇。”记者在江津县城采访时发现，不少能刷医保卡的药房门前，确有医保所的提示通知。龚固兰提示广

不管是年末双薪仍是年终奖，只需劳动者的收入超越个人所简税交税规范的，都是需求交纳个人所得税的。个税的交纳以双薪为基数，那么，年末双薪怎样算个税呢?下面听讼网小编来为你回答，期望对你有所协助。一、关于双薪的计税办法：依据《关于个人所得税若干方针问题的批复》国税函[2002]629号文规则：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实施“双薪制”(依照国家有关规则，单位为其雇员多发放一个月的薪酬)后，个人因

不少企业都有“年末双薪”的福利，眼看年末还有一个月不到，关于企业有年末双薪的人来说，也跃跃欲试的计划看看自己的年末双薪是多少钱了。其实要知道年末双薪也很简单，懂得年末双薪的核算方法就能够了。一、截止年末双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的职工;二、全勤记载杰出，且全年事假累计不超越15个工作日，无旷工记载和严重记过处分;三、年末双薪发放日未与企业免除劳动合同，且未提出辞去职务及解雇的职工。举例

用人单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织员工年度假的，能够跨1个年度组织进入2017年，很多人都在悔恨2016年的带薪年度假没有休完。没休的年度假能换成薪酬吗?没有休完的年度假会在“年末清零”吗?可不能够像手机流量相同滚存到下一个年份?1用人单位确因作业需要，不能组织员工年度假或许跨1个年度组织年度假的，应征得员工自己赞同。专家还表明，依据现行法律规则，用人单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织