年底双薪怎么计算

年末双薪是公司的福利方针，假如公司有这一方针的，劳动者到了年末的时分，能够收取双薪薪酬。年薪双薪是需求核算的，那么，具体来说，年末双薪怎样核算呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
年末双薪的核算，不同的企业有不同的规则，一般是以年末的薪酬乘以二，便是双薪数额。
年末双薪基本状况介绍
有的企业在《职工手册》中规则：阴历年末，公司将发给职工一个月的薪酬额作为奖金，奖金按份额核算，发给当年参加公司并于12月31日前经过试用期的职工。出勤率不良、体现欠好或许有违纪行为的职工不能取得此奖金。
年末双薪是指“第13个月薪酬”，也称“年终加薪”，是指单位依照规则程序向个人多发放一个月薪酬。这是伴随着我国收入分配制度改革推从而发生的一种薪酬名字。
年末双薪发放方法
关于年末双薪的发放，不同企业有不同的确认。
一、按份额拿双薪有的企业在《职工手册》中规则：阴历年末，公司将发给职工一个月的薪酬额作为奖金，奖金按份额核算，发给当年参加公司并与12月31日前经过试用期的职工。出勤率不良、体现欠好或许有违纪行为的职工不能取得此奖金。
二、发双薪前离任不享用双薪有的企业规则，职工要拿到年末双薪，有必要契合几个条件：职工当年度有必要在公司服务期满三个月;发放双薪当日有必要仍在公司作业;最主要的一条，职工在发双薪日前提出辞去职务或许过错、非过错免除劳动合同的，将不得享用年度双薪。
三、发不发双薪，企业规章说了算。用人单位自主决议年末双薪的发放方法和数额，“发不发”、“怎样发”的自主权都在企业。法令没有明确规则用人单位有必要发放年末双薪，这不是一项法定责任。企业假如没有明文规则，此前也没有常规，劳动者就不能强求单位有必要发年末双薪。而第十三个月薪酬的标准是基本薪酬仍是全额薪酬或许仍是奖金，彻底要根据企业与职工的约好，或许企业薪酬福利方针的规则来确认。
年末双薪是指“第13个月薪酬”，也称“年终加薪”，是指单位依照规则程序向个人多发放一个月薪酬。这是伴随着我国收入分配制度改革推从而发生的一种薪酬名字。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。