团体人身意外伤害险

集体人身意外损伤稳妥合同集体人身意外损伤稳妥条款第一章  稳妥目标第一条  凡机关集体企业事业单位的在职人员，身体健康，能正常作业或正常劳作的，能够作为被稳妥人，由其所在单位向稳妥公司集体处理投保手续。第二章  稳妥期限第二条  稳妥期限为一年，自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时，另办续保手续。第三章&nbs

集体人身意外损伤稳妥合同条款稳妥合同的构成第一条　本稳妥合同由稳妥条款、投保单、稳妥单、批单和特别约好组成。凡触及本稳妥合同的约好，均应选用书面形式。投保规模第二条　年满16周岁至65周岁、身体健康、能正常作业或正常劳作的自然人，可作为本稳妥合同的被稳妥人。对被稳妥人有稳妥利益的机关、企业、事业单位和社会集体均可作为投保人。单位投保时，其投保人数有必要占在职人员的75％以上，且投保人数不低于8人。

集体意外损伤险是以集体方法投保的人身意外稳妥，而其稳妥职责、给付方法则与个人意外损伤稳妥相同。因为意外损伤稳妥的稳妥费率与被稳妥人的年纪和健康无关，而是取决于被稳妥人的作业，而一个集体的成员从事危险性质相同或附近的作业，所以与人寿稳妥、健康稳妥比较，意外损伤稳妥最有条件选用集体方法投保。

网友咨询：集体人身意外损伤归纳险的受益人应该是谁？律师回答：公司为职工代理理了集体人身意外损伤归纳险，职工受伤后该保险金由谁受领，谁是受益人？根据我国保险法的相关规定，受益人应该是遭到损伤者自己，除非遭到损伤的自己清晰指明晰受益人是谁。

关于做好修建施工企业农民工参与工伤稳妥有关作业的告诉(劳社部发[2006]44号)各省、自治区、直辖市劳作和社会保证厅(局)、建造厅(建委)：修建业是农民工较为会集、工伤风险程度较高的作业。《国务院关于处理农民工问题的若干意见》(国发[2006]号，以下简称国务院5号文件)对农民工特别是修建作业农民工参与工伤稳妥提出了明确要求，各地劳作保证部分和建造行政主管部分要深化贯彻执行，加速推动修建施工企业

在本合同稳妥职责有效期间内，稳妥人承当下列稳妥职责：一、意外身故稳妥金被稳妥人因遭受意外伤害事端，并自事端发作之日起一百八十日内身故的，稳妥人按稳妥单中列明的稳妥金额给付身故稳妥金，对该被稳妥人的稳妥职责终止。二、意外伤残稳妥金被稳妥人因遭受意外伤害事端，并自事端发作之日起一百八十日内形成本合同所附“残疾程度与给付份额表”所列残疾程度之一者，稳妥人按表中所列给付份额乘以稳妥单中列明的稳妥金额给付伤

人身意外损伤稳妥是指被稳妥人在稳妥有用期内，因遭受非本意的，外来的，忽然发作的意外事端，致使身体遭受损伤而残废或逝世时，稳妥公司依照稳妥合同的规则给付稳妥金的稳妥。人身意外损伤险可分为个人意外损伤稳妥和团队意外损伤险二类：一、个人意外损伤稳妥，是指以被稳妥人在日常日子、工作中或许遇到的意外损伤为标的的稳妥，稳妥期限一般较短，以一年或一年以下为期。二、集体意外损伤稳妥，是指社会安排为了避免本安排内的

集体人身意外损伤险和雇主职责险，这两种稳妥都是为了减轻公司的员工在发生意外损伤的经济压力，那二者的差异在哪里呢？彭松明律师给出了相关观点，期望对您有所协助。两种稳妥的差异：这两个险种都能给企业或单位的员工供给经济上的保证，但二者却归于不同领域的稳妥，其差异首要体现在：(1)两者的被稳妥人不同。在雇主职责险中被稳妥人是雇主，而在集体人身意外损伤稳妥中被稳妥人是单位的员工。(2)两者的稳妥目标不同。雇

第一条 稳妥合同的构成修建工程集体人身意外损伤稳妥合同(以下简称本合同)由稳妥单及所附条款、批注、附贴批单、投保单、与本合同有关的投保文件、声明、其他书面协议构成。第二条投保规模凡在修建工程施工现场从事处理和作业并与施工企业树立劳作联系的人员均可作为被稳妥人，以集体为单位，由地点施工企业或对被稳妥人具有稳妥利益的集体作为投保人，经被稳妥人书面赞同，可向本公司投保本稳妥。第三条 

人身意外损伤稳妥是什么人身意外损伤稳妥是指被稳妥人在稳妥有用期内，因遭受非本意的，外来的，忽然发生的意外事端，致使身体遭受损伤而残废或逝世时，稳妥公司依照稳妥合同的规则给付稳妥金的稳妥。人身意外损伤险可分为个人意外损伤稳妥和团队意外损伤险二类：一、个人意外损伤稳妥，是指以被稳妥人在日常日子、工作中或许遇到的意外损伤为标的的稳妥，稳妥期限一般较短，以一年或一年以下为期。二、集体意外损伤稳妥，是指社会