团体人身意外伤害险和雇主责任险有什么区别

集体人身意外损伤险和雇主职责险，这两种稳妥都是为了减轻公司的员工在发生意外损伤的经济压力，那二者的差异在哪里呢？彭松明律师给出了相关观点，期望对您有所协助。
两种稳妥的差异：
这两个险种都能给企业或单位的员工供给经济上的保证，但二者却归于不同领域的稳妥，其差异首要体现在：
(1)两者的被稳妥人不同。在雇主职责险中被稳妥人是雇主，而在集体人身意外损伤稳妥中被稳妥人是单位的员工。
(2)两者的稳妥目标不同。雇主职责险的稳妥目标是雇主依法对雇员承当的损害补偿职责，集体人身意外损伤稳妥的稳妥目标则是员工的身体或生命。
(3)两者的补偿依据不同。雇主职责险的补偿依据是法令或雇佣合同，集体人身意外损伤稳妥的补偿依据则是稳妥合同所约好的内容。
(4)两者的法令结果不同。在雇主职责险中，稳妥人的补偿是替代雇主履行了应尽的补偿职责的一部分或悉数。集体人身意外损伤中，稳妥人依据条款对被稳妥人进行给付，得到集体意外险给付的员工仍可依据法令或雇佣合同在向雇主行使要求补偿的权力。
(5)稳妥金额不同。雇主职责险的保额一般确认为雇员年薪酬的必定倍数，而集体人身意外险的保额由投保方自行确认。