工伤申报程序

一、员工发作工伤或许患职业病的，用人单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳作保证行政部分申报。用人单位不按规则申报的，工伤员工或许其亲属、工会组织在1年之内，也能够直接向劳作部分提出工伤确定请求。二、提出工伤确定请求应当填写《工伤确定申报登记表》、《工伤确定请求表》、《工伤申报依据清单》。并提交下列资料：1、《劳作合同书》复印件，或树立现实劳作联系的有用证明，2、受损

(一)用人单位未按上述规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。(二)员工发作事端损伤或许按照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时

工伤确定申报程序：(一)用人单位未按上述规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。(二)员工发作事端损伤或许按照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行

1、工伤申报有必要在职工受伤之日起一个月内到社保局进行申报，这一个月是天然日，非工作日，所以要抓紧时刻进行申报(我昨日就因为是最终一天的期限了，所以办得很短促和匆忙，不过成功了)。假如过了一个月再去申报，则工伤费用由单位担负，在一个月内申报的，费用由社保局赔付。2、需预备的材料：1、公司公章(趁便自已带上印泥);2、公司与受伤职工的劳动合同;3、受伤职工医院确诊证明(医院就诊病历本及一切病历材料，

兰州工伤保险待遇请求相关方针工伤保险的掩盖规模凡属本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)，应当按规则参与工伤保险，为本单位悉数员工或雇工(以下称员工)交纳工伤保险费。工伤保险基金的筹措依照《工伤保险条例》的规则，参与工伤保险坚持以支定收、收支平衡的准则筹措工伤保险基金。各统筹区域要严厉依照国务院同意实施的职业不同费率及职业界费率层次，依据用人单位的工商登记和首要生产经营事务

企业参保员工因工伤残或逝世的，按下列程序处理：1、 参保员工在作业地址发作人身伤害事故时，企业应在三日之内向当地社保组织陈述，并收取填写《员工工伤(亡)确定申请表》，报送当地劳作鉴定委员会(设在当地劳作局)确定。2、 企业接到"劳作鉴定结论通知书"与"医疗完结通知书"后，应填写《企业员工工伤(亡)稳妥待遇审批表》，并附医院医治"医嘱单"和自己病历及医疗费用单据(原件)或相关材料

许多人关于工伤申报的程序不了解，下面小编为您介绍一下。进行工伤申报的时分，应在被判定为之日起30天之内提出请求。有时存在特殊情况，请看下面听讼网小编的具体介绍吧。工伤申报的程序(一)员工发作事端损伤或许按照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请

在员工受伤时，单位除了要活跃的对受伤员工进行治疗外，还要将受伤状况向劳作部门申报。这在法令上面叫做申报工伤，是为了之后对员工受的损伤进行确定、判定以及补偿做准备。那我们知道申报工伤的流程是怎样的吗?请听听讼网小编为您介绍。申报工伤的程序是怎样的(一)员工发作事端损伤或许按照防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部

工伤确定申报程序：（一）用人单位未按上述规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。（二）员工发作事端损伤或许按照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行

工伤确定申报程序：（一）用人单位未按上述规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。（二）员工发作事端损伤或许按照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行