工伤申报的程序有哪些

许多人关于工伤申报的程序不了解，下面小编为您介绍一下。进行工伤申报的时分，应在被判定为之日起30天之内提出请求。有时存在特殊情况，请看下面听讼网小编的具体介绍吧。
工伤申报的程序
(一)员工发作事端损伤或许按照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸(应当由省级劳作保证行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳作保证行政部门处理。用人单位未在规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作符合规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负)。
(二)用人单位未按上述规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
(三)劳作保证行政部门受理工伤确定请求后，依据审阅需求能够对事端损伤进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以帮忙。职业病确诊和确诊争议的判定，按照职业病防治法的有关规则履行。对依法获得职业病确诊证明书或许职业病确诊判定书的，劳作保证行政部门不再进行调查核实。员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
(四)劳作保证行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许其直系亲属和该员工所在单位。劳作保证行政部门工作人员与工伤确定请求人有利害关系的，应当逃避。
以上便是对工伤申报的程序是怎样的介绍。我们还应该注意在填写《工伤确定请求表》时，要供给首诊病历本。它是进行索赔的重要依据，不少用工单位借报账之名将其拿去就不偿还，这就造成了劳作者申报工伤和索赔的困难。我们还有需求咨询的当地就请到律师，让专业的律师帮你回答问题。