劳动争议案例分析

问题：职工拒不返还用人单位资产怎样办?我是一家公司的人力资源部主管，咱们公司与一名职工签订了为期3年的劳作合同，合同约好该职工担任市场部客户经理。合同期满前一年，该职工告诉我公司提早免除劳作合同，公司赞同与其免除劳作合同，并于2003年1月17日为其办好离任手续。但很快公司就发现该职工仍占有代收的公司出售款18万元，2月25日、4月1日、4月28日公司三次致函该职工，要求其赶快返还代收的公司出售款

劳作争议的事例剖析事例：张××于1998年6月至2009年8月在西安市××世界旅行社有限责任公司上班，并与该公司签订了劳作合同。自2009年2月份开端至2009年8月份，西安市××世界旅行社有限责任公司共拖欠张××7个月的薪酬，每月薪酬为2100.40元，合计14702.80元。无法张××2009年7月向西安市××世界旅行社有限责任公司提出了辞去职务请求，2009年8月25日经西安市××世界旅行社

《劳作合同法》修订后，关于维护劳作者的合法权益，标准劳作联系起到了很大的标准效果。在施行的过程中，对劳作者的维护及对用人单位的职责要求不断磕碰，劳作争议不断，下面，听讼网小编就来为咱们介绍劳作争议实务，欢迎阅览。劳作争议实务剖析一、劳作合同的缔结《劳作合同法》规矩，用人单位应与劳作者在建立用工联系后，缔结固定期限、无固定期限、完结必定作业任务的劳作合同。实务中，由此依法了如下争议点。1、用工满一月

通过事例剖析劳作争议胶葛要怎么判定事例：2006年10月，经中间人介绍，被告包某与某公司副总经理余某相识，并同余某商谈好待遇条件后于2006年10月16日到某公司作业，由某公司向其发放薪酬。2006年11月21日发放690元，12月15日发放1495元，2007年1月17日发1412元，2007年2月14日发3246元，3月21日发1435元，4月26日发1268元。原告与被告两边未签定书面劳作合

劳作争议案子是劳作联系的两边当事人之间因劳作权力和责任而发作的胶葛。改革开放今后，跟着我国方案经济体制逐渐向商场经济体制的改变，劳作联系由方案经济体制下的行政化劳作联系逐渐改变为商场经济体制下利益化和商场化的劳作联系，劳作联系的类型也由曩昔单一的公有制劳作联系改变为国有、团体、私营、个别、外资等多种经济形式劳作联系并存的局势。对劳作联系的调理和标准，也由行政管理手法改变为法律手法和商场的自行调理，

 2012-2013年合肥市法院劳作者权益保护十大典型案子1、用人单位歹意清算刊出公司难逃工伤职责(王某诉陈某某、何某某清算职责案)【案情简介】2004年11月12日，陈某某、何某某一起出资树立合肥市某游艇设备有限公司(以下简称“游艇公司”)，王某在该公司从事机器设备修理与出售作业。2009年2月15日，王某乘坐游艇公司一切的客车时发作交通事端，致王某受重伤，日子彻底不能自理，经判定伤残

北京市高档人民法院发布了北京各级法院近年来审理的一些劳作争议类典型事例，通过这些事例，法官向劳作联系两边提示，权力的鸿沟在哪里，一旦过了界，就会“吃到法令的苦头”。用人单位：这些作业做不得事例一：清零劳作者工龄违法金师傅于2004年12月入职一家超市，两边接连签定了五份固定期限劳作合同，终究一份合同期限至2010年12月，其间“作业内容”部分约好为“聘任金师傅担任该超市十里河店防损组长”。劳作合同

孕妈妈劳作争议事例程小姐(化名)于2008年1月13日进上海某公司作业，担任市场部司理。两边于2008年1月31日签订了期限自2008年1月17日至2009年1月16日止的劳作合同，其间2008年3月17日前为试用期。两边在合同中约好，程小姐月工资规范为7000元，试用期间为6000元。两边在劳作合同第二十六条约好：“未经赞同，年度内旷工累计三天以上或以上，接连三次迟到、早退或一个月内累计三次迟到

本年4月1日起，上海市月最低薪酬规范从960元调整为1120元，小时最低薪酬规范从8元调整为9元。上海市自1993年树立最低薪酬制度以来，除上一年 金融危机外，每年都调整最低薪酬规范，但本年添加的数额是近年来最大的一次，添加160元，增幅达16.7%。本年最低薪酬   本年4月1日起，上海市月最低薪酬规范从960元调整为1120元，小时最低薪酬规范从8元调整

事例一、补缴养老保险恳求人王某是被恳求人绍兴县某幼儿园的合同制员工，任职保育员，两边于2007年8月17日签定了为期两年的劳作和同，在劳作合同的有用期内，被恳求人为恳求人交纳了商业保险，但并未依法为恳求人处理养老保险手续。恳求人在任职期间。从2008年11月至2009年3月期间，常常迟到、早退，且每月都超越3次。因而，被恳求人依据劳作合同及本单位《考勤制度》中的“迟到、早退每月超越3次以上，经教育