劳动争议案例 最低工资十大典型案例解析

本年4月1日起，上海市月最低薪酬规范从960元调整为1120元，小时最低薪酬规范从8元调整为9元。上海市自1993年树立最低薪酬制度以来，除上一年 金融危机外，每年都调整最低薪酬规范，但本年添加的数额是近年来最大的一次，添加160元，增幅达16.7%。本年最低薪酬
   本年4月1日起，上海市月最低薪酬规范从960元调整为1120元，小时最低薪酬规范从8元调整为9元。上海市自1993年树立最低薪酬制度以来，除上一年 金融危机外，每年都调整最低薪酬规范，但本年添加的数额是近年来最大的一次，添加160元，增幅达16.7%。本年最低薪酬调整音讯发布后，人才市场报社 接到不少来电来信。本文试就广大读者所关怀的一些问题，经过典型事例进行解析。   
   解析一：“包食包住”和社保个人缴费能否算入最低薪酬 
   [事例]王小姐在某鞋厂当操作工。鞋厂规则，包食包住，月薪酬1000元，包含个人交纳的社会稳妥费和住宅公积金。近来，王小姐提出，上海市最低薪酬规范 已调至每月1120元，她的薪酬也该添加了。鞋厂则以为，她的薪酬加上企业包食包住的费用，早就不止1120元，因而回绝添加薪酬。 
   [说法]上海市最低薪酬规则虽未清晰最低薪酬由哪些项目构成，但以反向罗列法除掉了以下项目：个人依法交纳的社会稳妥费和住宅公积金；延伸法定工作时间的 薪酬；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的补助；膳食补助（饭贴）、上下班交通费补助、住宅补助。 
   就此案而言，王小姐个人依法交纳的社会稳妥费和住宅公积金，首要要从最低薪酬核算中除掉。2009年，全市员工月平均薪酬为3566元，个人缴费基数下限 为2140元。本次最低薪酬规范调整后，1120元加上个人最低交纳的社会稳妥费（估计为2140×11%=235.4元。以下月社保部分发布的数据为 准）合计1355.4元；再加上个人最低交纳的公积金134元（估计7月1日起将调整到149.8元）合计1489.4元。正常情况下，假如王小姐的应发 薪酬低于1489.4元，鞋厂就有或许违反规则。当然，这是一般情况下参与乡镇社会稳妥的员工。至于特别劳作联系人员，或参与小乡镇社会稳妥、乡村社会保 险、外来从业人员归纳稳妥等员工，按有关规则履行。 
   虽然上海市最低薪酬规则没有说要除掉包食包住的费用，但用人单位支交给劳作者的薪酬有必要以法定钱银方式付出。对劳作者包吃包住，归于用人单位给予员工的福 利，即便实践的用工本钱开销高于最低薪酬规范，也不能因而使付出的钱银薪酬低于最低薪酬规范。最低薪酬规范还不得计入什物及有价证券。 
   [提示]用人单位如不履行最低薪酬规范，劳作者可告发和投诉，途径是多方面的。最便利的是拨打劳作保证咨询电话12333进行投诉；其次，可向劳作保证监 察部分告发；第三，可经过劳作保证争议裁定组织进行裁定。假如劳作者到劳作保证监察部分投诉，劳作保证行政部分将责令用人单位期限向劳作者付出已发薪酬低 于最低薪酬规范的差额，逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额50%以上1倍以下的规范核算，向劳作者加付赔偿金。