劳动争议案件的调查与分析

劳作争议案子是劳作联系的两边当事人之间因劳作权力和责任而发作的胶葛。改革开放今后，跟着我国方案经济体制逐渐向商场经济体制的改变，劳作联系由方案经济体制下的行政化劳作联系逐渐改变为商场经济体制下利益化和商场化的劳作联系，劳作联系的类型也由曩昔单一的公有制劳作联系改变为国有、团体、私营、个别、外资等多种经济形式劳作联系并存的局势。对劳作联系的调理和标准，也由行政管理手法改变为法律手法和商场的自行调理，这就使得劳作联系主体间的权力之争不可避免并日益添加。怎么审理好此类案子，关于构建调和的劳作联系，然后维护社会调和安稳，促进经济健康发展有着十分重要的效果。笔者经过对我院近年来所审理的劳作争议案子的查询与剖析，对此进行浅显的讨论。
    一、劳作争议案子的特色
    1、劳作争议案子数量逐年大幅递加。2006年我院共受理劳作争议案子51件，2007年为72件，2008年为86件，2009年截止到6月10日已达47件。劳作争议案子的逐年递加，一方面说明晰劳作者法律认识的进步，维权认识的增强。另一方面反映了我国现在劳资联系不行调和，两边之间的对立比较突出。
    2、主体日趋多元化，非公有制企业劳作争议案子呈上升趋势。跟着我国经济体制改革的不断深化，多种经济成份并存，劳作者的作业格式日趋多元化，人才流动日趋频频。自上世纪九十年代以来，非公有制企业发展迅猛，大批乡村殷实劳作力脱离乡村走上了打工之路。因为在非公有制企业中普遍存在用工不标准，内部规章制度不健全等现象，简单引发劳作争议。
    3、团体劳作争议数量不断递加，触及人数不断增多。2007、2008年我院受理的登封市烟草公司离任职工诉登封市烟草公司劳作争议案子，触及职工200余人。一方面说明晰企业不重视维护团体劳作联系，另一方面也表明晰劳作者作为弱势群休，其结盟认识不断增强。
    4、劳作争议中现实劳作联系争议的份额较大。在我院上一年审理的86件案子中，根据现实劳作联系而发作争议的为35件，占41%。这种现象大大添加了劳作者的举证难度，不利于劳作者利益的维护。
    5、当事人两边的对立比较尖利，对抗性强，使得法院经过做思想作业，促进两边宽和，调停结案的可能性越来越小。2008年我院审理的一般民商事案子，调停率（含撤诉）为62%，而劳作争议案子的调停率（含撤诉）仅为28%。
    6、劳作者的胜诉率远远高于用人单位。2008年我院审理的劳作争议案子中劳作者胜诉（含部分胜诉）的份额为87%。从中能够看出劳作争议发作后，劳作者往往是在其合法权益遭到损害，无可奈何的情况下才请求裁定，提起诉讼，这说明我国现在对劳作者利益的维护远远不行。
    二、劳作争议发作的原因
    1、劳作力商场供大于求的格式，导致劳作者的弱势位置不断加重。现在我国的作业压力较大，作业局势不容乐观。一方面企业职工下岗分流，另一方面每年数百万的大学结业生，有适当一部分结业即赋闲。一起跟着我国城镇化进程的不断加速，大批殷实的乡村劳作力也纷繁加入了求职大军的队伍。尤其是自2007年末迸发全球经济危机以来，我国传统的以出口为主的劳作密集型企业纷繁停产关闭，更加重了作业的压力。一职难求的现象愈演愈烈，劳作者面临用人单位的苟刻用工条件除了无耐地以庄严换作业”之外，底子没有讨价还价的本钱。我国现在劳作密集型企业占大多数，这类作业不需要多高的技能要求，用人单位解雇一个职工后立刻就能找到一个新职工来替代，所以用人单位免除劳作合同的本钱十分低。用人单位往往以此来要胁劳作者缔结不公平的劳作合同，乃至底子不缔结劳作合同，随意损害劳作者的合法权力，导致劳作争议的发作。