超过劳动仲裁时效

“有理走遍天下”是老百姓遭受不公正问题时的气愤之词。其实，这句话有时也误导了要面临打官司的人们。记者从市总工会法令部了解到，在许多劳作纠纷案子中，本来是员工有理有据本可以赢的官司，可往往就因为很多人都以为“自己有理，官司啥时候都能赢”的心思，而终究因为各种原因错失裁定时效被驳回，惋惜难言。本案中的林某是位高档白领，在一家私企担任策划作业，离职后，因为用人单位不依照许诺给其补偿金，将单位申述至裁定委

吴寿腾律师:恳求劳作裁定的时效已于2008年5月1日起改为了一年，具体规则见《劳作争议调停裁定法》第二十七条劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同实行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。因不行抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第

呈现劳作争议的时分，劳作者能够请求劳作判决，而劳作争议判决的安排是判决委员会，判决委员会受理劳作者请求后，应该在规则的时刻内作出判决，那么劳作判决超越判决时刻怎么办?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。一、劳作判决超越判决时刻怎么处理根据法令的规则，劳作判决委员会超越判决时刻未对劳作争议进行判决的，请求人能够向人民法院提申述讼。《中华人民共和国劳作争议调停判决法》第二十九条 劳作争

“有理走遍天下”是老百姓遭受不公正问题时的气愤之词。其实，这句话有时也误导了要面临打官司的人们。记者从市总工会法令部了解到，在许多劳作纠纷案子中，本来是员工有理有据本可以赢的官司，可往往就因为很多人都以为“自己有理，官司啥时候都能赢”的心思，而终究因为各种原因错失裁定时效被驳回，惋惜难言。本案中的林某是位高档白领，在一家私企担任策划作业，离职后，因为用人单位不依照许诺给其补偿金，将单位申述至裁定委

[案情]原告：张传荣 被告：中国工商银行新沂市支行 张传荣的作业单位原为新沂市农药厂。1988年12月中国工商银行新沂市支行与张传荣原单位的上级主管机关新沂化学工业公司签定了银企联办储蓄所协议，两边联办宿新路储蓄所，该协议的第五条规则：由新沂化学工业公司遴派的储蓄员，在行政上属新沂化学工业公司领导，工资待遇、劳保福利、思想教育、作业查核、奖惩及行政管理、晋级评先均由江苏省新沂化

崔某因违纪于2003年8月4日被单位免除劳作合同，可是崔某回绝在单位送达的免除劳作合同告诉书上签字。2003年9月10日单位将崔某的档案转至其户口所在地的大街办事处，并于当日向他发出了“赋闲人员挂号告诉单”，奉告其处理赋闲挂号等相关手续，尔后他一直在大街收取赋闲救济金。崔某一直觉得这事懦弱，可是他传闻恳求劳作裁定的时限只要60天，也就是说自发作争议之日起60日内假如不恳求劳作裁定，就失去了胜诉的权

劳作裁定时效，是指当事人因劳作争议胶葛要求维护其合法权力，必须在法定的期限内向劳作争议裁定委员会提出裁定请求，不然，法律规则消除其请求裁定权力的一种时效准则。2008年5月1日后受理的劳作争议案子适用《劳作争议调停裁定法》劳作争议请求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。但关于2008年5月1日前发作的劳作争议案子，有关裁定时效和申述的规则及适用《劳作法

某甲2007年1月9日接到单位的合同解聘告诉书，告诉其与单位免除劳作联系，某甲此刻甲才发现单位没给自己处理社会保险，甲找到单位和上级单位及有关部分维权，但没有请求劳作裁决。一直到2007年7月20日甲请求劳作裁决，裁决委以超越时效为由不予受理，2008年7月10日甲又申述到法院，法院以超越时效为由驳回申述。（在请求裁决和一审期间甲没有提出时效中止的理由）甲不服提起上诉，2009年5月在二审时甲供给

劳作争议案子判决是诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳作法》第83条规则：“劳作争议当事人对判决判决不服的，能够自收到判决判决书之日起15日内向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述又不实行判决判决的，另一方当事人能够恳求人民法院强制执行。”《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》第30条规则：“当事人对判决判决不服的，自收到判决书之日起15日内，能够向人民法院申述；期满不申述的，判决书即发作

工伤是劳作者在作业的过程中需求留意的问题，呈现工伤往往是对劳作者的身体形成危害，而在实践中工伤发作的劳作胶葛是比较多的，那么工伤四级超越劳作裁定的时效怎么办?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。一、工伤四级超越劳作裁定的时效怎么处理一些当事人由于种种原因而耽误了申述时效，裁定委员会应当区别状况，别离处理：1、对无合理理由超越申述时效的劳作争议，当事人就丧失了申述的权力，裁定委员会不予受理。2