劳动争议超过仲裁时效法院应否受理

劳作争议案子判决是诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳作法》第83条规则：“劳作争议当事人对判决判决不服的，能够自收到判决判决书之日起15日内向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述又不实行判决判决的，另一方当事人能够恳求人民法院强制执行。”《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》第30条规则：“当事人对判决判决不服的，自收到判决书之日起15日内，能够向人民法院申述；期满不申述的，判决书即发作法令效力。”依据上述规则，劳作争议案子当事人向人民法院提申述讼，应当一起具有以下三个条件：①劳作争议判决委员会对当事人之间的劳作争议进行了判决，而且依法作出了判决判决书；②当事人对劳作争议委员会作出的判决判决不服；③向人民法院提申述讼的期限是自收到判决判决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳作争议判决是提起劳作争议诉讼的必经程序。

劳作争议案子诉讼时效与判决时效的联络。诉讼时效是指权力人在法定期间内不行使权力，就损失了恳求法院维护民事权益的权力的法令准则。判决时效是指具有诉讼权力能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权力，不然，法令规则消除其恳求判决权力的一种时效准则。而在劳作争议案子中，判决是诉讼的必经程序。对判决前置的诉讼案子，终究应适用哪个法定期间？我国《判决法》则规则：“法令对判决时效有规则的，适用该规则。法令对判决时效没有规则的，适用诉讼时效的规则”。《劳作法》对劳作争议判决时效没有规则，劳作争议案子就适用该规则的行使权力的法定期间。因而，劳作争议案子的诉讼时效与判决时效是有联络的，劳作争议案子的诉讼时效寓于判决时效之中。


劳作争议案子超越判决时效即损失胜诉权。就劳作争议案子而言，只需当事人恳求了判决，判决判决书送达后15天内向法院申述，法院就应当立案受理，不应当告诉不予受理或判决驳回申述。假如劳作争议案子超越了判决时效，判决委判决不予受理，而法院以其未超越诉讼时效受理，并对其实体进行了判决，那么，《中华人民共和国劳作法》第82条对判决时效为60天的规则就失去了含义，劳作争议判决也就形同虚设。所以，劳作争议案子超越了判决时效即损失了胜诉权。