劳动合同争议

    王玫以为，《劳作合同法》的施行对劳作者、用人单位发生的最大影响在于，加大了对劳作者的维护力度，加剧了对用人单位违法本钱。王玫一起结合近年经手的详细事例处理了这一影响的详细表现。    一、新《劳作合同法》适用事业单位    例：老姜是某事业单位的统计员，系聘用制作业人员，

实践中，有不少劳作争议都是由于用人单位与劳作者未签劳作合同合同而引起的，那么因未签劳作合同而发作的争议应该怎样处理?此外，劳作合同中一般会约好薪酬和加班费等问题，用人单位组织加班却回绝付出加班费，无故拖欠和可口薪酬等等都会引发劳作合同争议。那么发作了劳作合同争议怎样办?对此，听讼网将逐个进行介绍，欢迎阅览了解。一、未签劳作合同发作争议的处理《中华人民共和国劳作法》明确要求“树立劳作联系应当签定劳作

一、劳作合同、雇佣合同、劳务合同的概念 劳作合同是劳作者与用人单位建立劳作联系，清晰两边权力和职责的协议。 雇佣合同是受雇人供给劳作，雇主付出酬劳的协议。 劳务合同是为完结某项作业而使用了一方的劳作，另一方向对方付出酬劳的协议。 二、劳作合同与招聘合同的差异 1、劳作合同的主体不同。劳作合同的主体是用人单位和劳作者。劳作合同的用人单位是指在中华人民

为了防备、削减和应对违约金一类的劳作争议，我认为用人单位和劳作者应别离留意以下几点：(一)签订合同时应适当约好合同期限，尤其是有才有所长的劳作者，应结合自己的状况约好合同期限。(二)劳作者和用人单位在完毕劳作合同的方法上，应力求挑选合同期满或约好的停止合同条件呈现的时间，采纳停止合同的方法完毕两边的劳作联系，防止违约行为的呈现。(三)用人单位与劳作者约好违约金一类的数额时，假如当地有最高限额的规则

众所周知，所谓涉外劳作合同纠纷是指劳作合同的主体、客体和内容三要素之一，具有涉外要素的劳作合同纠纷。按劳作合同实行地划分为以下两种状况：一种状况是，劳作合同的实行地在我国境内，但用人单位或许劳作者为外国企业或外国自然人的涉外劳作合同纠纷;另一种状况是，劳作合同的实行地在我国境外，但用人单位或劳作者为我国企业或我国自然人的涉外劳作合同纠纷。那么劳作合同实行地在国外劳作争议是怎样的呢?今日听讼网小编为

无固守时限劳作合同，是指用人单位劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同，也称不守时的劳作合同，它不会因期限届满而停止，只要当法定的停止劳作合同条件呈现，如劳作者到达法定退休年龄或用人单位封闭、吊销等，无固守时限劳作合同才干依法停止。《劳作合同法》的规则为劳作者撑起了保护伞，劳作者能否运用《劳作合同法》这一法令武器保护自己权益呢?下面，笔者向咱们介绍一同缔结无固守时限劳作合同争议的事例。案情简介：请求人

[劳作争议]劳务差遣合同签定[劳作争议]劳务差遣合同签定榜首，清晰规则差遣公司签定劳作合同的责任，避免差遣公司不签、迟签劳作合同;第二，清晰规则差遣公司有交纳社会保险的法定责任并承当没有依法交纳的法律责任，避免差遣公司不缴、漏缴社保;第三，差遣公司假如拖欠克扣薪酬会导致职工难以安心作业，用工企业在差遣合同中应清晰规则差遣公司发放薪酬的日期，并规则未经用工企业赞同，差遣公司不得以任何名字直接扣除职工

    劳作合同法第四十条规则，有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：（一）劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；（二）劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；（三）劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重

根据《劳作法》第三章和《企业劳作争议处理法令》(国务院第117号令)的规则处理这类争议时，裁定委员会应留意以下几点：(1)员工依照《劳作法》第31条规则提早30日书面告诉用人单位，到时即可免除劳作合同，应要求用人单位予以处理相关手续。(2)员工在合同期内依照《劳作法》第31条规则免除劳作合同的，实际上现已违背了《劳作法》第17条的规则，也违背了劳作合同的约好。因而，应根据《违背〈劳作法〉有关劳作合

前天，宝安区劳作争议裁定院展开”直通车“现场咨询接访活动。当天，该院共接听电话40余个。有6个案子的两边当事人来到现场请求调停；3个案子成功调停，其他3宗案子因为两边当事人仍存在不合，调停员将持续盯梢处理。第一个进入调停程序的是在某公司做了十几年保安的58岁的邓某，他因差两年就到了退休年龄，被企业回绝与其签定无固定期限合同，故提出劳作争议裁定，要求企业为自己做出经济补偿。首要，邓某提出了自己的裁定