有劳动合同争议到现场来

前天，宝安区劳作争议裁定院展开”直通车“现场咨询接访活动。当天，该院共接听电话40余个。有6个案子的两边当事人来到现场请求调停；3个案子成功调停，其他3宗案子因为两边当事人仍存在不合，调停员将持续盯梢处理。
第一个进入调停程序的是在某公司做了十几年保安的58岁的邓某，他因差两年就到了退休年龄，被企业回绝与其签定无固定期限合同，故提出劳作争议裁定，要求企业为自己做出经济补偿。
首要，邓某提出了自己的裁定理由：1994年开端在该环保公司作业，截止2008年新劳作法施行时接连作业超越十年，公司在2008年、2009年签定劳作合同时，应该恪守法令与其签定无固定期限合同，而该公司却钳制他签定了一年为限的合同。更令他愤慨的，是该公司在上一年10月22日，以《致整体职工的一封信》的方法要求与自己免除劳作联系，老邓以为，自己在该公司作业满15年且距退休年龄缺乏两年，公司不能无故免除劳作合同，其行为违反了新《劳作合同法》的相关法令。所以，该公司应该从２０08年1月起至２０09年12月底向自己付出三倍薪酬、经济补偿金、赔偿金及各种补助、加班薪酬等共12万多元。
该环保公司负责人表明，最初与老邓免除劳作联系，是因其无故旷工引起，并出示了在当地报纸的告诉声明。因为新劳作法是2008年开端施行，该公司还未开端签定无固定期限合同，并且相关法令规则，职工退休年龄一到，就算签定无固定期限合同，合同也主动到期。
现场接访的宝安劳作争议裁定院副院长胡兰听取了两边的理由后，仔细了解案情，剖析两边争议的焦点及存在的不合，耐性对当事人陈清利害、释明法理，从法令的视点来批注案子的问题，使两边对相关的法令规则有了新的知道。但因为两边当事人在赔偿费用上仍存在不合，调停员将持续盯梢处理。
据了解，当天现场及电话咨询中，多为劳作合同的争议，欠薪问题相对削减。数据显现，到２０09年12月20日，宝安区已审结劳作争议案子12943宗，当期结案率100%，其间判决结案5262宗，调停结案6445宗，其它方法结案1236宗，别离占结案总数的40.66%、49.80%、9.54%。已结案的案子中用人单位胜诉2435宗、劳作者胜诉3382宗、两边部分胜诉7126宗，别离占结案总数的18.81%、26.13%、55.06%。2009年法定期限结案率为100％。劳作争议裁定较上一年案子“井喷”态势已趋于弛缓，全区受理案子量同比上一年下降33.20%；涉案劳作者人数同比上一年下降60.24%。别的，团体劳作争议案子较上一年同期下降47.5%，涉案人数下降68.93%，。免除劳作合同的经济补偿金、赔偿金案子和劳作报酬案子成为案子中的主导，占立案总数的81.3%。