如何减少劳动合同争议

为了防备、削减和应对违约金一类的劳作争议，我认为用人单位和劳作者应别离留意以下几点：(一)签订合同时应适当约好合同期限，尤其是有才有所长的劳作者，应结合自己的状况约好合同期限。(二)劳作者和用人单位在完毕劳作合同的方法上，应力求挑选合同期满或约好的停止合同条件呈现的时间，采纳停止合同的方法完毕两边的劳作联系，防止违约行为的呈现。
(三)用人单位与劳作者约好违约金一类的数额时，假如当地有最高限额的规则，应根据该规则约好;如当地无规则，应根据劳作者的承受能力，薪酬状况加以约好，防止无法完成的状况呈现。(四)劳作联系任何一方当事人呈现需解除合同的机会时，都应稳重、全面考虑利害，一旦呈现解除合同的违约状况，违约方应自觉承当违约责任。(五)假如劳作联系任何一方当事人意料违约金一类的劳作争议势不可免，则应事前早有预备，即应事前搜集、保存好相关的依据。一旦争议发作，应依法经过劳作争议仲裁委员会和人民法院维护自己的合法权益。