未签劳动合同举报是否有期限

咨询：律师您好。我2006年起在现在的单位作业。劳作合同是每三年签一次，2015年11月，我的劳作合同就到期了。请问，我能否要求单位与我签定无固定期限的劳作合同?劳作法律师回答：根据我国《劳作合同法》的规则，劳作者与用人单位接连缔结两次以上固定期限的劳作合同，并且劳作者没有严峻违纪、经训练或调岗后仍不能担任作业等景象外，用人单位应当与劳作者缔结无固定期限的劳作合同。并且，是否缔结无固定期限的劳作合

在公司正式上班之前一般都会有一段时刻的试用期，试用期便是看你是否适合该作业，一般情况下试用期也是需求签定劳作合同的。下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。一、试用期未签定劳作合同辞去职务是否有补偿试用期免除劳作合同是能够要求付出双倍薪酬的，用人单位未和劳作者签定劳作合同的做法是违法的，依据规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一

大部分劳作合同都会有固定的期限，比方一年期、三年期、五年期等等，当劳作合同到期了就能够进行续签。但有些人拿着自己的劳作合同查看后发现并没有固定的期限，那么无固定期限劳作合同是否能够续签?无固定期限劳作合同是否能够续签?能够。无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。这儿所说的无确认停止时刻，是指劳作合同没有一个切当的停止时刻，劳作合同的期限长短不能确认，但并不是没有停止

[案情]樊某某于2002年12月进入某公司作业，从事厨师兼保洁员作业，2003年3月2日，两边签定一份劳作合同，该合同于2006年3月31日到期。2009年2月，樊某某以某公司未替其交纳根本养老保险且劳作合同到期后某公司未再与其签定书面劳作合同为由，向劳作争议裁定部分请求裁定，要求与某公司免除劳作联系，并要求某公司付出经济补偿金及未再签定书面劳作合同的双倍薪酬。樊某某建议，虽然书面劳作合同于200

劳作合同一般是有期限的，而劳作合同到期后，用人单位假如不想与劳作者续签合同的，能够向劳作者宣布不续签劳作合同的通知书，那么劳作合同到期未续签是否可视为主动接连?下面由听讼网巴中律师为读者进行相关常识的回答。一、劳作合同到期未续签能不能视为主动接连劳作合同到期后不会主动接连，用人单位需求提早一个月宣布是否续签的问询函与劳作者承认，两边交流共同后从头签定劳作合同。劳作合同到期不续签：1、用人单位提出不

无固定期限劳作合同这个但是许多人都抢这签的，大部分以为无固定期限劳作合同签定后，自己的作业就十分安稳了，并且还没有一个期限长短，那么没有和劳作者签定无固定期限劳作合同，职工能够要双倍薪酬吗。听讼网小编经过你的问题带来了“未与劳作者签定无固定期限劳作合同”的内容，期望对你有协助。单位不签定无固定期限劳作合同，是能够要求双倍薪酬的。《劳作合同法》关于双倍薪酬有以下规则：第八十二条 用人单位违

劳作合同是指根据《中华人民共和国劳作法》 (以下简称《劳作法》)第十六条第一款规矩，劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。根据这个协议，劳作者参加企业、个别经济组织、作业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当必定的工种、岗位或职务作业，并恪守所在单位的内部劳作规矩和其他规章制度;用人单位应及时组织被选用的劳作者作业，按照劳作者供给劳作的

假如劳作者参与作业的，用人单位是有与劳作者签定劳作合同的法定责任的，有的劳作者或许没有年满十六周岁，就出来作业的，有的朋友就会疑问，假如劳作者未满16周岁签署的劳作合同是否有用?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。未满16周岁签署的劳作合同是否有用未满16周岁，归于童工，所签定的劳作合同是没有法律效力的。建立劳作联系的法定劳作年纪依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》以及相关

合同是保证劳作者合法权益的重要保证，而某些用人单位却并未与劳作者缔结劳作合同。这种行为侵害了劳作者的合法权益，因而遭到法令的赏罚。即用人单位需求向劳作者供给双倍薪酬的补偿，而关于未签定劳作合同双倍薪酬是否是结局判定，下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。一、适用“双倍薪酬”的规模咱们说只要契合法令规则的，适用劳作合同法调整的才能够“双倍薪酬”。这个适用规模在《劳作合同法》第2条“适用规模”中有

赋闲金，是对赋闲人员在赋闲期间失掉薪酬收入的一种暂时补偿，这也是为了能够确保赋闲人员在赋闲期间的日子保证问题。可是有很多人都不知道，劳作合同到期不续签有赋闲金吗?针对这个问题，听讼网小编将在下文中给您回答。劳作合同到期不续签有赋闲金吗纷歧定有，赋闲金收取，有必要是在和单位免除劳作联系后，且满意必定的条件才干收取。具体如下：1、具有下列条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金，并一起按规则享用其他各项赋闲