劳动合同到期不续签是否有失业金

赋闲金，是对赋闲人员在赋闲期间失掉薪酬收入的一种暂时补偿，这也是为了能够确保赋闲人员在赋闲期间的日子保证问题。可是有很多人都不知道，劳作合同到期不续签有赋闲金吗?针对这个问题，听讼网小编将在下文中给您回答。
劳作合同到期不续签有赋闲金吗
纷歧定有，赋闲金收取，有必要是在和单位免除劳作联系后，且满意必定的条件才干收取。具体如下：
1、具有下列条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金，并一起按规则享用其他各项赋闲稳妥待遇：
(1)依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的;
(2)非因自己志愿中止工作的;
(3)已依法定程序处理赋闲挂号的;
(4)有求职要求，乐意承受职业训练、职业介绍的。
2、劳作者非因自己志愿中止工作具体包含下列景象：
(1)停止劳作合同的;
(2)被用人单位免除劳作合同的;
(3)因用人单位不按规则供给劳作条件，提出免除劳作合同的;
(4)因用人单位以暴力、钳制或许约束人身自由等手法逼迫劳作，提出免除劳作合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠薪酬，或许不按规则付出延伸工作时刻劳作报酬，提出免除劳作合同的;
(6)因用人单位低于当地最低薪酬规范或许集体合同约好的薪酬规范付出薪酬，提出免除劳作合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资格等证件，提出免除劳作合同的;
(8)因用人单位未依法交纳社会稳妥费，提出免除劳作合同的;
(9)法令、法规还有规则的。
领多少
赋闲人员赋闲前所在单位和自己依照规则累计缴费时刻满1年缺乏5年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为12个月;累计缴费时刻满5年缺乏10年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为18个月;累计缴费时刻10年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为24个月。
从头工作后，再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收取赋闲稳妥金的期限能够与前次赋闲应收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，可是最长不得超越24个月。收取各地市月规范不同，要咨询当地社保组织。
怎样领
契合赋闲金收取条件的，一般60日内需求供给免除劳作联系的资料、身份证、户口本、相片等向参保地市社保组织请求收取赋闲金，赋闲人员通过赋闲挂号和训练之后方能收取到赋闲金。一般在处理赋闲后次月收取，是打卡发放，按月在当地收取。具体程序因为各地处理流程纷歧样，主张劳作者咨询一下当地社保组织。
从上文中咱们能够了解到，假如是劳作者本身不乐意进行续签劳作合同的，是不能够收取赋闲确保金的。上文中小编给您做了具体的介绍，期望能对您的问题有所协助。假如您有关于赋闲金的问题还需求了解的，您能够听讼网进行律师咨询。