未满16周岁签署的劳动合同是否有效

假如劳作者参与作业的，用人单位是有与劳作者签定劳作合同的法定责任的，有的劳作者或许没有年满十六周岁，就出来作业的，有的朋友就会疑问，假如劳作者未满16周岁签署的劳作合同是否有用?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
未满16周岁签署的劳作合同是否有用
未满16周岁，归于童工，所签定的劳作合同是没有法律效力的。
建立劳作联系的法定劳作年纪
依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》以及相关法律法规规则：法定劳作年纪指年满16周岁至退休年纪，有劳作能力的中国公民。
退休年纪一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
超出劳作年纪约束的劳作者
1、童工
童工是指未满十六周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个体劳作的少年、儿童。 未满十六周岁的少年、儿童，参与家庭劳作、校园安排的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府答应从事的无损于身心健康的、量力而行的辅助性劳作，不归于童工领域。
《劳作法》第十五条制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，有必要按照国家有关规则，实行批阅手续，并保证其承受责任教育的权力。
2、超龄劳作者
依据《劳作合同法》第44条的规则“劳作者开端依法享用根本养老保险待遇”是劳作合同停止的条件之一。也便是说不管劳作合同到期与否，均强制停止，简而言之便是劳作者的资历损失。并且《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(三)》的出台，更是对此做了进一步清晰，该解说第七条规则“第七条用人单位与其招用的现已依法享用养老保险待遇或收取退休金的人员发作用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务联系处理。”
要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。