劳动合同法的概念

在工作中，咱们偶然会签定一些无效的劳作合同。那么，什么是无效的劳作合同呢？无效的劳作合同的概念是什么呢？劳作合同无效要怎么补偿呢？今日，听讼网小编就来给我们说一说无效的劳作合同的概念，期望小编收拾的常识可以为我们答疑解惑，也可以协助我们更好的了解无效合同一、无效的劳作合同的概念无效劳作合同是指所缔结的劳作合同不符合法定条件，不能发作当事人预期的法令结果的劳作合同。劳作合同是否有用，由劳作争议裁定组

劳作合同与雇佣合同的概念劳作合同是劳作者与用人单位树立劳作联系、清晰两边权力和职责的协议。这是《劳作法》对劳作合同的界说。这一规则，被我国的劳作法理论界和司法机关以为是劳作合同的界说。但作为劳作合同的界说，上述规则是十分粗陋的。其主要问题在于没有对劳作联系进行界说，没有讲清楚劳作联系的特征。它对合同的主体做出了清晰的规则，可是对客体和内容没有清晰描绘。劳作合同的概念，应该体现出劳作联系的内容。咱们

劳作合同的实行，是指劳作合同在依法缔结收效之后，两边当事人依照劳作合同规则的条款，完结劳作合同规则的职责，完结劳作合同规则的权力的活动。劳作合同实行应当遵从的准则有：（１）亲身实行准则，这是由劳作自身的特色决议的，也是确保劳作联系严肃性和稳定性的需求。劳作合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳作者之间签定的劳作合同，它必须由劳作合同明确规则的当事人来实行，劳作合同的两边当事人也有职责实行劳作合同规

无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。这儿所说的无确认停止时刻，是指劳作合同没有一个切当的停止时刻，劳作合同的期限长短不能确认，但并不是没有停止时刻。一、无固定期限劳作合同的概念只需没有呈现法律规则的条件或许两边约好的条件，两边当事人就要持续实施劳作合同规则的责任。一旦呈现了法律规则的景象，无固定期限劳作合同也相同可以免除。因为缺少对无固定期限劳作合同准则的正确认识

一般劳作者与用人单位签定的都是劳作合同，而团体劳作合同是工会与用人单位之间签定的。信任很多人对劳作合同的意义、特征等内容都比较了解，那么我们知道什么是团体劳作合同吗?下面，就让听讼网小编带领我们一起来了解一下相关常识。一、团体合同的概念和特征团体合同，是指用人单位与本单位员工依据法令、法规、规章的规则，就劳作报酬、工作时刻、歇息度假、劳作安全卫生、职业培训、稳妥福利等事项，经过团体洽谈签定的书面协

劳作联络的概念是指劳作者与用人单位（包含各类企业、个体工商户、事业单位等）在完成劳作过程中树立的社会经济联络。从广义上讲，生活在城市和乡村的任何劳作者与任何性质的用人单位之间因从事劳作而结成的社会联络都归于劳作联络的领域。从狭义上讲，实际经济生活中的劳作联络是指依照国家劳作法令法规标准的劳作法令联络，即两边当事人是被必定的劳作法令标准所规矩和承认的权力和责任联络在一起的，其权力和责任的完成，是由国

是指劳作者与用人单位（包含各类企业、个体工商户、事业单位等）在完成劳作过程中树立的社会经济联络。从广义上讲，生活在城市和乡村的任何劳作者与任何性质的用人单位之间因从事劳作而结成的社会联络都归于劳作联络的领域。从狭义上讲，实际经济生活中的劳作联络是指依照国家劳作法令法规标准的劳作法令联络，即两边当事人是被必定的劳作法令标准所规矩和承认的权力和责任联络在一起的，其权力和责任的完成，是由国家强制力来保证

合同是相等主体的自然人、法人、其他安排之间建立、改变、停止民事权利义务联系的协议。

劳作法的概念和调整目标劳作法是调整劳作联系以及与劳作联系密切相联系的其他社会联系的法令规范的总称。 调整的目标：主要是劳作联系。所谓劳作联系，是指在社会劳作过程中劳作者与用人单位之间发作的社会联系。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第8次会议经过的《中华人民共和国劳作法》，是新中国第一部调整劳作联系、确认劳作规范的根本法。 尔后，我国又颁发了一大批配套法规以及地

劳作者在用人单位作业的，用人单位是需要与劳作者签定劳作合同的，约好劳作期限，两边当事人的权利责任，有时候用人单位或许不与劳作者约好劳作期限，那么，无固定期限的劳作合同的概念是怎么的呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。无固定期限的劳作合同的概念是怎么的无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。这儿所说的无确认停止时刻，是指劳作合同没有一个切当的停止时刻，劳作合同的期