旅行社公司部门撤销，员工调岗协商（客服转地接销售），公司说不是调岗，不需要出调岗通知，薪资说明。目前本部门效益不好，工资只拿底薪3500，提成0，调岗后告知底薪不变，也是底薪+提成，但是新岗位提成有方案说明但是不保证实际提成（需要跟进维护客户，近期可能为0），综合收入近12月平均大概为4500，实际收入有降低，我应该怎么处理？公司说可以不同我协商一致。直接通知到岗，我书面拒绝，有什么风险吗？公司可以走补偿金

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

1、岗位从客服变成地接销售，工作内容和考核方式都变了，提成还不保证，属于变更劳动合同，必须协商一致。公司说不用协商，不成立。 2、你书面拒绝，不算违纪。风险是公司说你拒绝安排，但只要你继续到原岗位打卡劳动，不旷工，就构不成合法辞退。 3、若公司强制调岗或停发工资，向劳动监察投诉或仲裁。若公司因此解雇你，属违法解除，可要赔偿金，每工作一年两个月工资。若不想拖，可协商解除，要经济补偿金，每工作一年一个月工资。

你书面拒绝公司不合理的调岗通知不存在额外风险，只要你保持正常在原岗位出勤打卡、不主动签署自愿调岗或自愿离职文件，公司强行调岗变相降低你的综合收入属于未按劳动合同约定提供劳动条件，你可以以此为由提出解除劳动合同，要求公司支付对应工作年限的N倍经济补偿金，也就是按照你近12个月平均收入4500元为基数核算补偿金额。

属于经济性裁员，可要求支付经济补偿金