你好！现在公司需要调我去同城其他部门工作，但岗位相同，薪资不变，但和先工作地点远了30公里，通勤不便，公司是否需要和我协商，协商一致才能调岗，如果协商不一致，我能否拒绝本次调岗。

公司调岗属于变更劳动合同内容，按《劳动合同法》规定，需与你协商一致并采用书面形式。虽岗位和薪资不变，但工作地点变远30公里影响通勤，你有权要求协商。若协商不一致，你可以拒绝调岗。若公司强行调岗，你可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，要求按原合同履行。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以拒绝调岗，协商不成的可以主张被迫离职，要求支付经济补偿金

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

根据《劳动合同法》规定，工作岗位是劳动合同重要内容，调岗属于变更劳动合同，公司需要与你协商一致并采用书面形式。若协商不一致，你有权拒绝本次调岗，尤其是调岗后通勤距离大幅增加，给你生活带来重大不便，公司调岗的合理性存疑。

仅仅因为通勤问题，很难拒绝，只能尝试协商