我在无锡一家公司上班，签订的是3年的劳动合同。今年6月份到期，一般公司会提前一个月续签。上个月领导和我说过管理部觉得因为我去年动了一个肺叶切除手术(肺腺癌微浸润)之后身体不好，风险太大了，不准备和我续签了。我动这个手术请了两个月不到的病假，网上查了我应该还在医疗期内。这个月其他和我同时期入职的同事已经通知续签了，但还没通知我，如果公司不和我续签了，我应该要求多少的赔偿，是2N还是其他的数额？

你好，如果还在医疗期内，需要延长合同到医疗期满才行 ，否则属于违法终止合同，需要按照2N赔偿。医疗期满终止合同应当支付N经济补偿。

你好，医疗期按实际工作年限和在本单位工作年限确定，肺腺癌微浸润通常属重病，无锡地区一般可享不少于6个月医疗期。合同到期时若仍在医疗期内，公司不得终止合同。你6月到期，若病假及后续恢复期未满医疗期，公司不续签涉嫌违法。建议尽快收集病历、休假记录、领导谈话录音等证据，向无锡当地劳动仲裁委申请确认劳动关系存续。

根据你的情况，公司不能在你医疗期内解除劳动合同。如果公司不续签，你有权要求支付经济补偿金。一般情况下，经济补偿金是按照你在公司工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你已经工作了3年，所以应该是3个月工资的经济补偿金。如果公司违法解除，你可以要求支付双倍的经济补偿金，也就是6个月工资。建议你先和公司沟通，争取协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

到期不续签，支付3个月工资作为补偿

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》规定，医疗期内劳动合同期满应续延至医疗期结束，若公司在你医疗期内不续签属于违法解除劳动合同，你可要求公司按照经济补偿标准的二倍（即 2N）支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

不续签是主张n的赔偿

续签的话是不存在二N的。