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和劳务所签了三个月的劳动合同，合同也明确写着合同到期前五天告知续签或者不续签，，去公司上班，上了一个月就因为疫情在家居家办公，疫情原因封闭了两个月，两个月都是在家居家办公，合同到期的前五天劳务所打电话告知公司不和我们续签了，然后居家办公的工资也是按照2590发的，公司这样合理吗，我能得到赔偿吗？

上海市劳动争议 2022-06-24 16:45:16

用户：178*****323

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律师回复（3）

邓芳婷律师

回复于2022-06-24 17:17:09

应当提前三十天通知的，你觉得哪个地方不合理

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刘博律师

回复于2022-06-24 18:15:02

劳动合同到期后，公司不续签应依法支付经济补偿金。疫情期间居家办公，公司应按合同约定正常发放工资。
毛高文律师

回复于2022-06-24 23:19:58

你好，公司如未足额发放，就不合理，可以要求公司足额发放工资。

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