你好，我工作于西安一家服装店，签合同属于外包公司（公司属于江苏省）本月4月30日，区域经理约我因业绩不达标为由约谈我离职，并且沟通5月31日离职且在人力系统上提交申请，告知我因为5月社保费用已产生，如果五月不上班社保就由我全额承担，我在网上查了目前5月社保费用根本没有到缴纳时间，且公司申报社保与我无关，我现在给公司单方面提出今天上完班离职，公司如果5月15日发放4月工资，公司以缴纳社保为由让我承担个人部分及公司部分，我应该怎么办

你好，公司让你承担社保的公司缴纳部分是违法的。社保费用依法由单位和个人分别承担，公司部分必须由公司缴纳，不能从你的工资里扣除。关于离职，你提前三十天书面通知即可解除劳动合同，不需要公司同意。如果公司以业绩不达标为由劝退你，这属于协商解除，你有权要求经济补偿。建议你把聊天截图、工资条都保存好，如果发工资时扣除了不该扣的部分，可以申请劳动仲裁。如果情况比较复杂，可以把材料发我，我们再详细分析。

1. 公司要求你承担5月社保费用不合理。根据法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。你与公司存在劳动关系期间，社保费用应由公司正常缴纳，即使离职，也不应由你承担公司部分。 2. 对于公司要求你承担社保费用的情况，你可以先与公司进行沟通协商，说明法律规定，要求公司依法处理社保缴纳事宜。 3. 如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。