本人1月16日入职公司，公司说明5月开始缴纳社保，但是5月缴纳社保时，缴纳错误，说是社保局弄错了，1-4月的社保也给补缴了，本人6月3日离职，公司6月15日发放5月份工资，说5月份工资扣除了1-2月的社保费用(个人+公司）全扣除，3-4月就算了，不扣了，这样合理吗

这样不合理，公司的做法不符合法律规定。社保费用由用人单位和员工共同缴纳，公司不能在员工离职时扣除应由公司承担的社保部分。

公司扣除1 - 2月社保费用（个人 + 公司）不合理。社保费用本就应由公司和个人按规定比例分担，公司不能让员工承担公司部分。解决方案是与公司协商，指出其做法违法，要求返还多扣的公司应承担部分费用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。