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公司目前经营出现问题，之前出差报销虚报了，被审计查出来了，退还了虚报金额，后来查看了公司制度，此行为属于严重违纪且公司明确表示可以辞退，如果公司以此为由辞退是否可以索要赔偿呢？之前入职由于项目紧张，人事要进行的入职培训只通知未实际参加，领导让请假了，有纸质申请，如果走仲裁是否有几率拿到赔偿呢

湖北省-武汉市劳动争议 2026-04-21 10:45:37

用户：176*****339

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律师回复（6）

张颖律师
月帮助809人

回复于2026-04-21 10:49:25

你好，如有违反公司规定行为开除这个是没有赔偿的

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曹光顺律师
月帮助984人

回复于2026-04-21 10:54:06

你好，如果该行为确实属于严重违反公司规章制度的情形，并且公司的该制度规定已经按照法律规定程序制定并向你公示了，那么公司因此辞退你是合法的，就没有赔偿金。否则，如果不符合上述的条件，公司辞退是违法辞退，你可以申请劳动仲裁主张2N赔偿。

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韩瑞律师
月帮助310人

回复于2026-04-21 11:10:19

这种情况下属于有过错，拿不上补偿

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易磊律师
月帮助183人

回复于2026-04-21 13:33:36

有明显的规章制度规定可以辞退有证据的是不能索赔

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时龙律师
月帮助1089人

回复于2026-04-21 14:58:27

根据《劳动合同法》，若公司规章制度制定程序合法、内容合规且已公示或告知劳动者，劳动者严重违反规章制度，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿。虽你未参加入职培训，但有请假纸质申请，若公司能通过其他方式证明已向你告知相关制度，如邮件通知、员工手册签收等，公司以虚报报销为由辞退你可能属于合法辞退，索要赔偿的几率较小；若公司无法证明已告知制度，则辞退可能违法，走仲裁有拿到赔偿的几率。

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崔红艳律师
月帮助332人

回复于2026-04-21 16:33:03

你的行为明确违反公司的制度，对方可以辞退，并且没有赔偿金。

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