你好，请问员工做项目出了问题，人事让写检讨书，写了检讨书后，公司如果以此为由进行辞退不予赔偿，是合理的吗？

你好，需要结合公司是否有明确规章制度

公司仅以员工写的检讨书为由辞退且不赔偿，不一定合理。若项目问题未严重违反公司规章制度，或检讨书不能证明员工重大过失，公司辞退属违法解除，应支付赔偿金。解决方案是先和公司协商，明确项目问题责任及处理方式；若协商不成，可收集证据，如检讨书、项目资料等，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

那需要看具体是什么问题。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司以此为由辞退不予赔偿是否合理，需视具体情况而定。若员工做项目出问题属于严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害等情形，公司辞退无需赔偿；若员工问题未达严重程度，或公司辞退程序不合法、规章制度未依法制定公示等，公司辞退则属于违法解除，应支付赔偿。

具体要看是什么问题，是否达到合同约定或者公司规章制度可以辞退的情节