公司优化人员，要辞退我。提前一个月告知书，到期赔偿n。我要求赔偿n+1，目前为止不同意。我可以等通知时间到了不走，收集证据，走仲裁要求赔偿2n吗？

如果公司是合法优化人员并提前一个月书面告知，按规定支付 “N” 赔偿是合理的，此时你要求 “N+1” 或 “2N” 通常不会得到支持；若公司辞退行为违法，如无正当理由或未履行法定程序，你可收集证据，通过仲裁要求 “2N” 赔偿，但等通知时间到了不走并非合法维权方式，可能会引发其他问题，建议通过合法途径理性维权。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

您好，可以申请2n的，也有一定的仲裁技巧，我需要先了解您的具体情况，才能为您提供有帮助的建议。

公司提前一个月通知且按N赔偿，若公司是合法裁员，一般就按N赔。若等通知时间到了不走、收集证据，得看公司辞退是否属违法解除。若能证明是违法解除，仲裁时可要求2N赔偿。你可先和公司协商争取N + 1；协商不成，收集公司辞退你的书面通知、工作证明等证据，走劳动仲裁程序维权。

需要看具体辞退理由是否合法

可以的，等辞退通知下来后申请仲裁赔偿

您好，可以要求双倍赔偿，就是2n

已提前一个月通知没有+1的，2N更加没有法律依据了。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。