您好，我这边想了咨询一下离职员工，上一年度年度绩效没发，这个问题

你好，可以仲裁要求单位支付绩效工资。

离职员工上一年度年度绩效未发，需视具体情况判断是否合法。若劳动合同或公司规章制度明确绩效发放条件，员工已满足条件，公司不发则属违法，员工有权要求支付；若员工未满足发放条件，或公司制度规定离职不发且制度合法合规，公司可不发。

1、问题要点：上一年度绩效未发，属于劳动报酬范畴，若无正当理由拖欠，构成隐性工资或违法扣发绩效。 2、初步判断：应核对劳动合同及公司制度，对绩效考核标准、发放时间等有无明确约定；若合同或制度规定应发且已达到条件，企业应及时发放并支付相应的滞纳金或利息。 3、解决方案： - 与公司沟通：书面提出按合同及制度约定发放绩效，并明确希望在规定期限内结清。 - 调解争议：如协商不成，可通过劳动争议调解仲裁申请，要求支付拖欠的绩效及相应的违约金、利息。 - 凭证准备：整理年度考核结果、发放记录、薪酬表、聊天记录等，以证明应发金额及时间点。 4、注意事项： - 离职前后都可能产生权利义务，请尽早维权，避免超过时效。 - 如公司存在裁员或解除劳动合同情形，注意终止时的工资结算与绩效发放清单。 5、时效与程序：劳动报酬通常按每月工资、奖金计算的追诉时效为两年，自应发之日起计算，建议尽快申请劳动仲裁。

您好，去公司要，要求发放。

应得的绩效，如果没有发的话，就属于拖欠工资，可以去劳动局举报

离职的时候，讨论过这个问题没有，是否确认了多少钱？若还在离职后一年内，可以考虑去申请仲裁维权

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。