在员工无过错情况下公司提出辞退，员工主张发放上一年度季度绩效奖金，且公司已有拖欠工资3个月的前提下，员工提出劳动仲裁有胜算吗？ 注:1.绩效制度表写离职不发放2.员工有绩效金额数据及上一年度考核结果。

员工申请劳动仲裁有较大胜算。虽然绩效制度表写离职不发放，但公司在员工无过错下辞退且拖欠工资3个月，这种行为违法。员工有绩效金额数据及上一年度考核结果，能证明应得绩效奖金。解决方案是收集好工资发放记录、绩效数据、考核结果等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资和绩效奖金。

绩效奖可以按照服务时间折算。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

拖欠工资属于违法行为。公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。如果有证据，员工很容易胜诉的，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

在这种情况下，员工提出劳动仲裁有一定胜算。虽然绩效制度表写离职不发放，但员工无过错被辞退，且公司拖欠工资，同时员工有绩效相关证据，公司的规定可能因损害员工权益而无效，员工可依法主张自己的权益。