公司关门，2023年2024年度绩效本来是24年年底发，现在拖着不发，还让我们签离职申请

这事儿公司拖着绩效不发还让签离职申请不太合理。可以先和公司协商，要求发放绩效。要是协商不成，收集好相关证据，比如绩效约定的材料等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

你好，可以不签并申请劳动仲裁

公司关门拖欠绩效且让员工签离职申请，员工可拒绝签离职申请，以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫离职，并通过劳动仲裁要求公司支付拖欠的绩效和相应的经济补偿金。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

那就尽快去申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。