您好律师我想咨询，我现在一家大小周公司做新媒体，现在还在试用期，已经过了大概一个半月将近2个月，12月22日hr找我聊天，说现在我隶属招商部门要背招商部门的考核指标，我从来没签过任何文件，也是刚被告知，然后hr找我说协商离职，我要求赔偿半个月，但hr这边只能赔偿9天，我这边还能进行劳动仲裁吗？能索赔半个月的赔偿吗？

你好，你可以拒绝的，先要求单位出具书面辞退通知，否则你继续上班。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

若辞退你，就要给经济补偿金，协商不了，可以考虑去申请劳动仲裁

1. 情况要点：您在试用期已近两月，HR 突然要转岗并提出协商离职，且未签署相关文件。公司给出的赔偿通常以经济补偿为主，若属于违法解除，您可主张赔偿与补偿金。 2. 是否能仲裁：可以向劳动仲裁机构提起仲裁，主张违法解除劳动合同并请求经济补偿或违约金等，仲裁阶段通常能争取应得部分。 3. 半个月与九天赔偿：通常经济补偿按工作年限计算，若属违法解除，按工作年限计发经济补偿；但若您愿意协商离职，双方可以约定固定赔偿，但需确保金额合理且符合法定最低标准。 4. 可行的解决方案： - 收集证据：工作合同、工资单、考核通知、沟通记录、未签署书面调岗通知等。 - 及时申诉：在法定时效内提起仲裁（通常60天内起诉或按地方法院规定）。 - 向HR提出明确诉求，若对方坚持9天，拒绝签署协议，转而提交仲裁申请。 - 如存在未签署的转岗或解聘通知，应以违法解除为主张，争取经济补偿与违法解除赔偿。 5. 风险提示：如确属协商离职且双方签署协议，需明确待遇、时间、赔付方式；避免口头承诺造成后续争议。 如需要，可提供更具体的时间线和证据清单，帮助您准备材料。

明确拒绝，不要签字，对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

可以进行劳动仲裁。若用人单位无法证明已向你明确告知考核标准，且你不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，你有权索赔半个月工资作为经济补偿。即使是协商一致解除劳动合同，根据相关规定，用人单位也应按半个月工资标准支付经济补偿。

你不同意协商的补偿金额，那你就继续上下班，公司辞退你可以申请赔偿