你好，我想咨询一下工作试用期一个月过了以后，没签合同又干了半个月离职了，那半个月的工资是应该按正式工发还是试用期呢

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果没有劳动合同支付两个月工资作为补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然您在试用期内工作了一个月后没有签订劳动合同，但实际上又工作了半个月才离职，那么这半个月的工资应当按照劳动合同期限内的标准来计算。 如果公司按照试用期的工资标准支付了第一个月的工资，那么在没有签订劳动合同的情况下，后面半个月的工作应当按照正式工的工资标准来支付。如果公司按照试用期工资标准支付了后面半个月的工资，这可能违反了劳动法的规定，因为没有签订劳动合同的情况下，不应再适用试用期工资标准。 如果公司未支付正确的工资，您可以向当地劳动监察大队举报，或者直接向人民法院提起劳动争议仲裁，要求公司补发正确工资。在处理此类问题时，建议您收集所有相关的证据，包括工作证明、工资单、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。

应该按照正常工资发放。

过了试用期原则上是正式工资，但也可能参考离职原因