您好！关于劳动方面的问题，想向您咨询一下呢。目前入职公司一个多月，约定两个月试用期，还在试用期内，没有签订劳动合同。昨天公司老板口头谈话说辞退我，让我明后天就可以不去上班了，原因是我的工作能力达不到他的要求，但我工作中并没有明显过错，说要辞退我后没有培训和调岗，我认为是违法辞退。晚上我跟老板谈赔偿问题，主张赔偿一个月工资，老板就说“关于辞退先暂定，明日继续工作，后面我会对你工作进行任务分配”，我想向您了解一下目前我应该怎么做呢，怎么维护自己的权益。另外，公司超过一个月没有跟我签劳动合同，我是否可以以这个为由，提出离职，主张赔偿呢？

你可以提出来要求签订书面合同，不给签，保留证据，提被迫离职，之后去仲裁，

1. 你现在属于试用期，在未签劳动合同情况下被辞退，属于违法解除劳动关系。按劳动合同法，单位自用工之日起一个月内应签订书面劳动合同；未签订的，可按双倍工资标准支付赔偿。 2. 先行行动建议 - 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作任务书、聊天记录、邮件等能证明用人单位已用工且试用表现与辞退原因相关的材料。 - 与公司沟通以书面形式确认辞退事项、赔偿方案以及后续工作安排，避免口头承诺产生误解。 3. 维权步骤 - 试用期解除若属违法，应主张赔偿金，通常是对 unemployment 期间工资的双倍赔偿，但具体以法院判例与地方法规为准。 - 如公司拒不签劳动合同，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系成立并支付工资、社保、未签合同的双倍赔偿等。 - 第一步取证与书面协商并存，第二步申请仲裁，必要时可诉至法院。 4. 关于离职与赔偿的关系 - 单位超过一个月未签订劳动合同并非你单方面离职的正当理由，反而是单位的违法行为。你可以以未签订劳动合同为由提出解除或主张赔偿，具体赔偿数额以地方法规和裁判标准为准。 5. 其他注意 - 若老板继续安排工作，应明确岗位与任务，避免被错误地认定为自愿放弃劳动关系。 - 试用期内如构成严重违纪，可视情况申请解除并要求相应赔偿，但不能以此为理由擅自不来上班。

根据《劳动合同法》，公司超过一个月未签劳动合同属违法，你可主张从第二个月起的双倍工资。试用期内公司以工作能力不达标辞退你，需举证证明你不符合录用条件，否则构成违法辞退，你可要求支付赔偿金。建议你先收集工资流水、考勤记录等证明劳动关系的证据，可与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

没签合同赔偿很多！！你可以提被迫离职，首先仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因没签合同、社保离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。