1.入职半年后才购买社保 2.因病没参加公司比赛被公司罚款2000 3.直属领导不给派导致只能拿最低底薪没有提成 是否可以提被迫离职或者在职仲裁

根据《劳动合同法》相关规定，入职半年后才购买社保，属于未依法缴纳社会保险费；因病没参加公司比赛被罚款 2000，若公司罚款无合法依据、程序违法或金额超法定标准，属于克扣工资；直属领导不派单导致只能拿最低底薪没有提成，若提成是劳动合同约定报酬组成部分，公司此举属于未及时足额支付劳动报酬。以上情形均属于用人单位过错，劳动者可据此提出被迫离职，并要求经济补偿，也可以在职申请仲裁维护权益。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好，可以被迫通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿。可以向社保局投诉，要求补交社保。

有一部分属于申请劳动仲裁补偿

可以，被迫离职原因写，拖欠社保、扣工资以及拖欠提成

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。