1.现在6月，但是工资只发到2月，可以申请被迫离职吗？ 2.被迫离职通知单发给谁？光发给人力？被迫离职通知单还要不要发给法人和直属领导？需要再邮件发给他们吗，是每个人单独一个快递？ 3.怎么才算被迫离职生效？签收即生效？什么资料才算生效，可以拿去当仲裁证据？ 4.被迫离职通知单签收后怎么仲裁？具体流程是什么？需要带什么资料去仲裁？ 5.我现在离职还有5天年假和1.3天调休，这两部分费用怎么计算？补偿怎么计算？ 6.我是6月15入职，入职当月6月未给我交社保，人力说6月入职7月发工资，社保是7月才给交，6月社保是否可以要补偿，怎么算费用？ 7. 被迫离职仲裁的这种，离职证明上理由应该怎么写？