我是公司招聘负责人，经常加班，有考勤记录，工作留痕沟通记录，工资条中也没有加班费明细，以加班工资未支付提出离职，要求公司支付赔偿金可以吗？

加班工资不太稳妥，证据要比较高，认定起来也比较难，拖欠正常工资或未缴纳社保比较稳妥

先催促对方支付加班费，不成再提被迫离职，要求补偿金

以加班工资未支付提出离职，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条要求公司支付经济补偿金。若公司经劳动行政部门责令限期支付加班费后仍逾期不支付，可根据《劳动合同法》第八十五条要求公司加付赔偿金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

拖欠加班费可以要求补偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

不要贸然离职，需要催要前置，然后等一个月的工资支付周期，再提出被迫离职，过程中一定要取证！

可以以公司未支付加班费提出离职并要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。你有考勤、工作留痕、沟通记录等证据，工资条又无加班费明细，可证明加班事实和未支付加班费。建议先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

考勤记录之外，加班你们公司有加班制度吗？包括是否需要领导审批？因为不同前提结果也会不同。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师