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公司员工手册写的加班费针对自愿加班员工一小时10元，劳动仲裁能要到正常的加班费吗？平时上下班是公司打卡机记录，也拿不到考勤记录，只有部分月份工资条，写着津贴就是加班费

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-05-15 09:05:35
用户：182*****651
律师回复（6）
  • 陈令明律师

    月帮助250人

    回复于2025-05-15 09:07:11

    考勤记录单位有义务提供，可以选择仲裁

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9606人

    回复于2025-05-15 09:08:34

    公司员工手册中关于加班费的规定若低于法定标准，可能无效，劳动者可通过劳动仲裁争取正常加班费。虽然考勤记录由公司掌握，劳动者可要求公司提供，若公司拒绝，仲裁庭可能会作出对公司不利的裁决，同时劳动者可凭借部分工资条等证据来支持自己的诉求。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1282人

    回复于2025-05-15 09:09:04

    需要证明有加班的事实。

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助502人

    回复于2025-05-15 09:09:23

    要证明有额外的加班，可以按照平均工资的基数，计算加班费，有打卡记录，可以申请仲裁委责令单位提交

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  • 吴亮律师

    月帮助11002人

    回复于2025-05-15 09:42:30

    员工手册规定自愿加班一小时10元，若低于法定标准，劳动仲裁时能争取正常加班费。虽拿不到打卡考勤记录，但部分月份工资条写着津贴即加班费可作证据。可先和公司协商，要求按法定标准支付加班费；协商不成，收集工资条、工作聊天记录等能证明加班的材料，去当地劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

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  • 周一律师

    月帮助806人

    回复于2025-05-15 09:53:09

    你有义务证明存在加班的，先收集证据再说

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