赔偿金12个月平均工资，但是我休了5个多月产假，平均工资要怎么算

把产假期间的补贴算进去

你好， 产假应当有产假工资或者生育津贴的， 需要计入平均工资计算。

按照你正常工作时间的工资计算平均数

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》，赔偿金所涉及的 12 个月平均工资是指劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资。休产假期间有生育津贴，应将其计入工资总额，与其他正常工作月份的工资相加后除以 12 得出平均工资。若生育津贴低于产假前工资标准，用人单位需补足差额后再纳入计算。

平均工资一般是按照你产假之前的正常的工资待遇来算

计算12个月平均工资时，产假期间工资应正常计算。产假工资一般按生育津贴标准或正常出勤工资标准发放。把这12个月包括产假期间的所有工资收入加起来，再除以12，得出的就是平均工资。若产假工资发放有问题，比如低于正常工资，可与单位协商补足差额；协商不成，可申请劳动仲裁维权。