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我因工伤后公司30日内公司没去给申请工伤认定，过了30天我自己去申请的工伤认定通过了，因为超过30了申请的医药费应该公司承担，公司一直拖着不给，我申请了劳动仲裁，我的劳动合同也快到期了，不打算续签合同了，请问我这种情况到时候离职能领取经济补偿金和失业金吗？

北京市劳动争议 2025-12-04 11:28:44

用户：155*****611

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律师回复（6）

刘蓉律师
月帮助2876人

回复于2025-12-04 11:28:53

你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

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曹光顺律师
月帮助2936人

回复于2025-12-04 11:29:50

你好，这个需要找公司过错被迫通知单位离职才行。

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吴亮律师
月帮助5341人

回复于2025-12-04 11:33:19

你这种情况离职，若因公司不支付医药费等过错导致不续签，能领取经济补偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。至于失业金，需同时满足已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件，你主动不续签可能不符合“非因本人意愿中断就业”。建议先和公司协商，协商不成可在仲裁时一并主张权益。

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张敏律师
月帮助44人

回复于2025-12-04 11:33:25

合同到期与公司协商解除，可以要求经济补偿金。但如果公司要签，你自己不签，那没办法拿到的。失业金是要完全失业，找不到工作的情况下才能领取。详细点击头像，进行一对一电话沟通。

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易磊律师
月帮助2575人

回复于2025-12-04 14:18:53

你自己不续签的话，是不能主张的，必须是公司不给你续签

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时龙律师
月帮助4721人

回复于2025-12-04 16:11:23

这种情况通常可以领取经济补偿金和失业金。劳动合同到期不续签，若单位未维持或提高原合同条件，劳动者有权获得经济补偿金。同时，若失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且已办理失业登记并有求职要求，因单位原因不续签属于 “非因本人意愿中断就业”，可领取失业金。

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