我因工伤后公司30日内公司没去给申请工伤 认定，过了30天我自己去申请的工伤认定通 过了，因为超过30天了申请的医药费应该公司 承担，公司一直拖着不给，我申请了劳动仲 裁，之后合同快到期了，公司说续签合同要签一个离职申请还有一个自愿放弃社保承诺书。之后准备辞职不干了，公司给的离职证 明上写的，自离职之日起与公司无任何劳动 争议和纠纷，我不签就不给开离职证明。这种情况下应该怎么办？劳动仲裁太费时间了。工伤十级没有离职证明还能领取一次性补助金吗？

你好，建议你拒绝签字，工伤赔偿需要走劳动仲裁的。 没有离职证明就不能领取一次性医疗补助金及一次性就业补助金。可以直接仲裁确认劳动关系解除 。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司未在 30 日内申请工伤认定，相应医药费应由公司承担，公司拒付可投诉或仲裁。续签合同要求签离职申请和自愿放弃社保承诺书不合法，该承诺书因违反法律强制性规定无效。公司以签无劳动争议声明为条件开具离职证明不合理，可先与公司协商，协商不成向劳动监察大队投诉。工伤十级即使没有离职证明，若能提供工伤认定和伤残等级鉴定等文件，仍有可能领取一次性补助金，具体可咨询当地社保经办机构。

这种情况拒绝签署离职证明即可。

那你自己可以单方面提出离职，不需要公司开离职证明

公司让签离职申请和放弃社保承诺书违法，离职证明上内容不合理别签，可去劳动监察投诉。劳动仲裁虽耗时，但能保障权益，可继续推进。工伤十级没离职证明，一般不能领一次性补助金，要和公司协商按规定开具合法离职证明，协商不成可在仲裁时一并要求处理。