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我因工伤后公司30日内公司没去给申请工伤认定，过了30天我自己去申请的工伤认定通过了，因为超过30了申请的医药费应该公司承担，公司一直拖着不给，我申请了劳动仲裁，之后准备辞职不干了，公司给的离职证明上写的，自离职之日起与公司无任何劳动争议和纠纷，这种离职证明我能签吗？

湖北省-武汉市合同纠纷 2025-11-18 11:06:50

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律师回复（7）

曹光顺律师
月帮助2936人

回复于2025-11-18 11:08:42

你好，建议你拒绝签字，你继续劳动仲裁维权。

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李建业律师
月帮助233人

回复于2025-11-18 11:15:03

签了也属于无效，公司这种条款是霸王条款

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时龙律师
月帮助4721人

回复于2025-11-18 11:32:48

根据《工伤保险条例》规定，公司未在工伤事故发生后 30 日内申报工伤，相关工伤待遇费用应由公司承担。因此，在公司拖欠医药费且你已申请劳动仲裁的情况下，若签署该离职证明，可能会影响你后续主张权益，建议谨慎签署，可先咨询劳动法律专业人士或等待仲裁结果。

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刘蓉律师
月帮助2876人

回复于2025-11-18 12:15:15

你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

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张雪律师
月帮助1453人

回复于2025-11-18 13:25:38

离职证明你不用签字。。

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刘敏律师
月帮助258人

回复于2025-11-18 15:02:19

不签，给单位发被迫离职通知也行，要求仲裁解除劳动关系也行。

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吴亮律师
月帮助5341人

回复于2025-11-19 00:46:15

不建议签。公司写“自离职之日起与公司无任何劳动争议和纠纷”，可能会让你放弃已申请劳动仲裁的权益。既然已申请仲裁，等仲裁结果出来，确定公司支付医药费等赔偿后，再考虑离职。若签了这证明，可能影响后续权益主张，让之前努力白费，所以先等仲裁结果再做决定。

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