2024年7月份入职，2025年12月份公司领导没有正当理由要辞退我，如果仲裁是否可以争取2N

你好，可以仲裁主张2N 赔偿。

如果无理由辞退要支付经济赔偿金2n

可以的，辞退赔偿是2N，不懂得的联系我详细分析

可以争取2N赔偿。你2024年7月入职，到2025年12月工作超1年半，公司无正当理由辞退属违法解除。按《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准2倍支付赔偿金，经济补偿是每满1年支付1个月工资，超半年不满1年按1年算。你可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据去申请劳动仲裁，主张2N赔偿。

无故辞退的可以要求支付经济赔偿金，争取到2N的概率大。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以争取 2N 赔偿。根据《劳动合同法》第 87 条规定，用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。